Unser Management und der Betriebsrat entwickelten ab dem Jahr 2000 gemeinsam ein innovatives und für viele zu diesem Zeitpunkt sehr ambitioniertes Konzept: die Mitarbeiter sollen sich mit eigenem Aktienbesitz am Unternehmen beteiligen, mittels Stimmrechtsbündelung sollen sie zu einem stabilen Kernaktionär werden und als individuelle Aktionäre auch Anteil am Erfolg der voestalpine haben.
So vertritt die voestalpine Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung insgesamt 14,7 % der Stimmrechte der voestalpine AG und ist damit sowohl nach Stimmprozenten als auch gemessen am Aktienwert die größte Mitarbeiterbeteiligung in Österreich.
Mehr Informationen zu den Grundsätzen der Mitarbeiterbeteiligung in Österreich und international finden Sie auf der folgenden Seite: Die Grundsätze der Mitarbeiterbeteiligung in Österreich und international
Information zu Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterbeteiligung getragen von Management und Belegschaftsvertretung
Management und Betriebsrat haben das Modell gemeinsam entwickelt und stehen auch heute geschlossen hinter der Mitarbeiterbeteiligung. Sie steht beispielhaft für die gelebte „innerbetriebliche Sozialpartnerschaft“, für die wir als voestalpine bekannt sind.
Rund 26.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind heute im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung Aktionäre der voestalpine AG. Damit partizipieren sie nicht nur am langfristigen Unternehmenserfolg, sondern leisten auch einen wichtigen strategischen Beitrag zur Stabilität und Weiterentwicklung des Konzerns. Die starke Verbundenheit zwischen den Mitarbeiter:innen und unserem Unternehmen war und ist ein Erfolgsfaktor. Es macht uns alle stolz auf mehr als 25 Jahre dieses Erfolgsmodells zurückzublicken. Ich darf den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Ihr Vertrauen danken und gleichzeitig festhalten, dass wir es als unsere Aufgabe sehen, die Mitarbeiterbeteiligung gemeinsam weiterzuentwickeln und langfristig abzusichern.
Das Vorzeigemodell voestalpine Mitarbeiterbeteiligung hat sich in den letzten 25 Jahren äußerst erfolgreich weiterentwickelt und ich bin sehr stolz darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Mitarbeiterbeteiligung mit mehr als 14% am Kapital der voestalpine beteiligt sind. Als stabiler Kernaktionär tragen wir damit zu einer verlässlichen Eigentümerstruktur bei, verhindern einen möglichen Squeeze-out und wirken aktiv an der Entwicklung unseres Konzerns mit. Die Mitarbeiterbeteiligung genießt ein hohes Vertrauen bei der Belegschaft, stiftet Identität und ist nicht zuletzt Ausdruck der gut funktionierenden Sozialpartnerschaft im Konzern, was mich als Konzernbetriebsratsvorsitzenden besonders freut.